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Módulo de prevención del acoso sexual 5: ¿Qué sucede después? La capacitación sobre acoso sexual ayuda a los alumnos a comprender qué sucede después de que se ha informado de una situación de acoso sexual, posibles situaciones de represalia y cómo seguir adelante después. Ahora más que nunca, los titulares de las noticias informan sobre acusaciones de acoso sexual desenfrenadas y de alto perfil casi a diario. Si bien los empleadores son responsables de crear un entorno de trabajo seguro, para algunos existe un claro malentendido de lo que realmente significa "seguro". Este curso en línea ayuda a los alumnos a comprender qué sucede después de que se ha informado de una situación de acoso sexual, posibles situaciones de represalia y cómo seguir adelante. El curso de eLearning cubre los siguientes temas: Investigaciones Represalias La vida continua Read More

Módulo 6 de prevención del acoso sexual: Responsabilidades adicionales de la gerencia La capacitación sobre acoso sexual ayuda a la gerencia a comprender que la prevención del acoso sexual comienza con ellos y les enseña a responder a una denuncia y cómo seguir adelante después. Ahora más que nunca, los titulares de las noticias informan sobre acusaciones de acoso sexual desenfrenadas y de alto perfil casi a diario. Si bien los empleadores son responsables de crear un entorno de trabajo seguro, para algunos existe un claro malentendido de lo que realmente significa "seguro". Este curso en línea ayuda a la gerencia a comprender que la prevención del acoso sexual comienza con ellos y les enseña cómo responder a una denuncia y cómo seguir adelante. El curso de eLearning cubre los siguientes temas: Empieza contigo Responder a un informe Regreso a los negocios como de costumbre Read More

Módulo de prevención del acoso sexual 7: Capacitación adicional para entornos minoristas La capacitación sobre acoso sexual ayuda a los estudiantes a identificar y responder al acoso sexual en la industria minorista. Casi uno de cada seis cargos de acoso sexual presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) proviene de la industria minorista, según la EEOC. Debido a la naturaleza descentralizada y orientada al público del trabajo, los empleados minoristas son especialmente vulnerables al acoso sexual. Estas experiencias pueden tener un costo emocional, psicológico y físico en los empleados, lo que resulta en una alta rotación, baja moral y pérdida de productividad. Además, las empresas que no abordan las denuncias de acoso sexual pueden sufrir costosos casos judiciales, publicidad negativa y daños a la reputación. Existen múltiples definiciones de acoso sexual y todas contienen cierto grado de subjetividad. Reconozca que el acoso sexual no es un problema en blanco y negro porque involucra experiencias subjetivas. Esta sesión de capacitación lo ayudará a identificar comportamientos que constituyen acoso sexual y técnicas que puede utilizar en respuesta a esos comportamientos para ayudar a mantener su lugar de trabajo respetuoso y seguro. Este curso en línea está diseñado para ayudar a identificar y responder al acoso sexual en la industria minorista. Específicamente, esta capacitación enseñará a los empleados cómo reconocer el comportamiento ilegal de compañeros de trabajo y clientes, y cómo responder en el desafortunado caso de que ocurra. Este curso en línea ayuda a los alumnos a comprender qué es el acoso sexual, dónde puede suceder, a quién le puede suceder y las posibles consecuencias para todos los involucrados. El curso de eLearning cubre los siguientes temas: Puede suceder en cualquier lugar Posibles relaciones con los involucrados Ejemplos de posibles acosadores Reconocer la normalización Cómo se presenta la normalización en el comercio minorista Cómo reducir la normalización ¿Cómo puede actuar? Configuración de espectador Acciones contra el acoso de IDEA ™ Intervenir Directo Elevar Acercarse Read More

Helps employees learn how to deal with bullying and violence in the workplace. This course covers the following topics: What workplace bullying is The different forms of bullying and behaviors that are illegal The repercussions of "second hand bullying" How bullying can be prevented Actions employees can take when if they are a bullying victim or witness someone being bullied What workplace violence is, its causes and warning signs Actions employees can take to prepare for workplace violence The affect of domestic violence on the workplace Read More

Helps supervisors learn how to deal with bullying and violence in the workplace. People often equate “bullying” with children, believing that the burden of dealing with such torment disappears after one leaves school. But in reality, bullies can be found in any organization, regardless of size or industry. As an adult, expressions of anger or other inappropriate conduct should be addressed by the employer as a violation of workplace conduct rules. However, bullying may be subtler. If a pattern of behavior which humiliates or intimidates an employee or otherwise sabotages his or her performance develops, then you may have a bullying situation to deal with. This course is designed to help supervisors recognize, prevent, and resolve incidents of workplace bullying and violence at their organization. It will cover the following topics: Workplace Bullying Bullying & the Law Size of the Problem Warning Signs Workplace Conduct Taking Action Workplace Violence Introduction to Workplace Violence Minimizing Incidents of Workplace Violence Domestic Violence Working with HR Involving Human Resources Terminating an Employee Read More

This course helps you meet OSHA forklift training requirements while keeping both operators and pedestrians around forklifts safe. It is also useful for new or refresher forklift safety training in the event of an incident or near-miss, poor evaluation, or changes in the workplace or type of forklift used. Length: 60 minutes NOTE: This course helps you fulfill the classroom and practical OSHA forklift training requirements of 29 CFR 1910.178(l). Additional training may still be required to meet OSHA requirements.  This course features the J. J. Keller® EyeCue® Visual Learning System. The EyeCue® system is a whole new way of training, and how it works is easy: Train employees using J. J. Keller® programs enhanced with EyeCue® icons shown at key training points throughout the program. Identify areas in your company to place the corresponding EyeCue® tags where employee recall of those training lessons is critical. Reinforce the lessons by encouraging employees to associate the tags with the related J. J. Keller® training for greater retention. Visit JJKeller.com/EyeCue to learn more about the J. J. Keller® EyeCue® Visual Learning System, including all available EyeCue® workplace safety training programs, tags and posters to reinforce your training efforts. Read More